人社君，很開心盼來(lái)了最低工資上調(diào)的消息。但我們有點(diǎn)疑問，這個(gè)調(diào)整是根據(jù)什么來(lái)考慮的？
這是根據(jù)我市社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)等關(guān)鍵因素，對(duì)標(biāo)國(guó)內(nèi)其他城市最低工資政策實(shí)施情況，在廣泛聽取勞動(dòng)者和企業(yè)代表、專家學(xué)者以及相關(guān)部門意見，保障低收入勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益和統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力的基礎(chǔ)上，對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
對(duì)于我們這些基層員工，上調(diào)最低工資就意味著錢袋子漲了，還是很期盼的。
嗯嗯，最低工資的作用還不止體現(xiàn)在這一個(gè)方面哦。
它有利于提高勞動(dòng)者收入。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于提高勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，加強(qiáng)低收入群體家庭基本生活保障，實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)基本同步。
它有利于吸引勞動(dòng)力資源聚集。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)能向市場(chǎng)傳遞增加工資的信號(hào)，有利于吸引勞動(dòng)力，為縮小我市勞動(dòng)力市場(chǎng)需求缺口、促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展帶來(lái)積極影響。
它有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。適度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。
人社君，上調(diào)了最低工資，是不是還有一些待遇也會(huì)跟著上調(diào)？
是的，人社君這就給大家舉幾個(gè)例子。
01 失業(yè)保險(xiǎn)金待遇
失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)x90%，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，失業(yè)人員每月可領(lǐng)取失業(yè)金：2360元x90%=2124元/月，比原來(lái)多領(lǐng)144元。
02 醫(yī)療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。
03 到手工資及加班費(fèi)
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者來(lái)說，其工資標(biāo)準(zhǔn)就是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整一定程度上會(huì)促進(jìn)企業(yè)上調(diào)基層員工的薪資。而隨著最低工資的提高，加班工資的最低計(jì)算基數(shù)也會(huì)相應(yīng)提高。
04 試用期待遇
《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
05 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
06 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
《勞動(dòng)合同法》第七十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
07 集體勞動(dòng)合同工資待遇
《勞動(dòng)合同法》第五十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
不過，人社君還要在這里提醒各單位，以下各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分哦！
按照相關(guān)法律法規(guī)，員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助、勞動(dòng)者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
為確保最低工資政策落到實(shí)處，深圳市人力資源和社會(huì)保障部門在廣泛開展宣傳工作的同時(shí)，將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處。
若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報(bào)。
文章來(lái)源：深圳人社
